工作内容：

1、了解客户需求并且制作项目可行性方案，和KA销售或LPT销售拜访客户，与客户进行洽谈沟通，签订合作招聘协议； 
2、 明确招聘职位的基本要求与相关信息，对职位进行深入研究，制定招聘计划和RC工作内容的安排和培训； 
3、 通过各种有效渠道寻找所需人才，招聘网站、CC、list、转推荐或新媒体； 
4、对候选人进行简历筛选、电话交谈、面对面交谈、资格审查、人才评估及人才推荐； 
5、与客户和候选人之间进行协调，安排客户的后续面试或入职进程（初试、笔试、复试、终试再到提供收入证明、体检、背景调查等，下班后、周末节假日如有客户安排也会及时联系候选人确保面试正常进行）
6、对企业面试后进行实时跟进，了解企业对候选人的评价和新的职位open情况，随时寻找合作机会，进行二次合作挖掘； 
7、入职跟进，入职后定期回访，掌握人才动向，并保证适用期内如发生人才流失及时补救； 
8、维护和巩固公司和企业人事之间良好关系，在工作中和客户保持好距离以及甲乙方关系，私下中成为行业朋友促进合作。